El ministerio que encabeza Yolanda Díaz tiene planeado llevar al Congreso "en breve" el texto sobre la formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, cuya negociación culminó en junio sin el apoyo de los empresarios.
María Jesús Montero, Carlos Cuerpo, Pablo Hernández de Cos, Alejandra Kindelán, Antonio Garamendi, Pepe Álvarez y Unai Sordo proponen obras que van de la novela al ensayo, del realismo mágico a la Inteligencia Artificial
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CDES) apunta en sus conclusiones sobre España que en ciertos casos los jueces no pueden "compensar todas las pérdidas sufridas" antes de resolver las denuncias de UGT y CCOO.
La Audiencia Nacional declara ilegal la escala salarial reducida que la eléctrica aplica a quienes ingresaron en la compañía a partir del 1 de enero de 2021. La sentencia es ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Supremo.
Los sindicatos ultiman un documento conjunto en el que reflejarán las objeciones y las propuestas de mejora al borrador presentado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en la última reunión de la mesa.
El Ministerio de Isabel Rodríguez ha invitado a los sindicatos y a la patronal a participar en el consejo asesor que guiará al Gobierno en las políticas de esta área y se creará en las próximas semanas una vez se fiche a los expertos
Seguridad Social y Trabajo tienen abiertas diferentes meses de negociación con los sindicatos y la patronal para reducir la jornada laboral, cambiar el subsidio o la jubilación parcial, que corren el riesgo de quedar en papel mojado
Los negociadores de CCOO, UGT y las patronales han acordado discutir en una mesa bipartita el cómo se aplicaría la reducción de jornada laboral en los diferentes sectores económicos y en las distintas tipologías de empresa.
El incremento correspondiente a 2023 es del 2,05%, en concepto de atrasos por la diferencia entre la subida pactada y los datos definitivos del IPC. De los 9.000 empleados de la eléctrica, unos 8.000 están bajo convenio.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere cerrar la negociación este viernes, después de que la patronal se haya apartado del acuerdo ante la negativa de Hacienda a trasladar el incremento del SMI a los contratos públicos.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha anunciado que el sindicato registró una reclamación contra España en el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) para que se remuneren al menos un 25% más estas horas.
CCOO y UGT reclaman que se modifique la redacción del decreto ley del SMI, por ser confusa y haber permitido que los jueces interpreten que se pueden sumar los complementos del salario en lugar de subir el salario base.
La operadora de telecomunicaciones abre la puerta a salidas forzosas, una de las ‘líneas rojas’ de las organizaciones sociales. Mantiene un velo sobre las condiciones económicas y tensa a la plantilla.
Los trabajadores de la eléctrica no pagan los primeros 6.000 kWh que consuman, mientras que los pasivos (prejubilados, viudos, incapacidad...) disfrutan de 3.000 kWh extra a mitad de precio. Todo es para una vivienda.
Los sindicatos vinculan los dos acuerdos para evitar un 'descuelgue' de la empresa en la negociación colectiva tras el cierre del expediente. Las tres mesas para pactar el despido colectivo se constituirán el próximo día 4.
UGT, sindicato mayoritario, reclama un incremento salarial anual del 3% para cada año de vigencia, mientras que CCOO propone una subida -consolidable y revalorizable- conforme al IPC más un aumento lineal de productividad.
El presidente en funciones ya ha avanzado que si es investido pretende aumentarlo hasta el 60% del salario medio, pero existen importantes diferencias en establecer cuál sería esta última cifra, que superan los 100 euros
El sindicato que encabeza Pepe Álvarez pide al Ministerio de Trabajo que sea transparente sobre la metodología empleada por el equipo de expertos para determinar el 60% del salario medio, que ellos defienden que es 1.200.
Los empleados deberán recuperar el 70% de las horas de trabajo de los días afectados por los avisos de nivel naranja o rojo emitidos por la AEMET que dieron lugar a que no trabajase la totalidad de la jornada diaria prevista.
CC OO y SIE acusan a la dirección de la empresa y a UGT de iniciar las negociaciones computando mandatos de representantes sindicales caducados y reduciendo a nueve los miembros de la mesa para "dar ventaja" a UGT.
Los representantes de los más de 4.000 trabajadores que la compañía textil tiene en España, plantean a la firma una mejora de las condiciones salariales y laborales y critican que no hayan recibido ninguna respuesta.
Otra de sus peticiones pasa por cobrar 0,1 euros por objeto de propaganda o tarjeta del INE repartidos, así como la ampliación de horarios con personal voluntario y el correspondiente pago de horas extraordinarias.
La Asociación Retail Textil España nace para representar al sector del comercio textil a nivel nacional para la promoción de los planteamientos sectoriales en el ámbito económico, sociolaboral y regulatorio.
La semana pasad los representantes de Inspección de Trabajo y Seguridad Social convocaron una concentración como parte de la nueva tanda de movilizaciones para denunciar la falta de recursos en el organismo.
CCOO, UGT, CEOE y Cepyme sostienen en el acuerdo que la jubilación parcial y el contrato de relevo "deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas".
Página 1 de 10