La plataforma de búsqueda de empleo del Servicio Público de Empleo Estatal cuenta con más de 26.000 puestos de trabajo, con posibilidades para aquellos que no tienen experiencia laboral o quieren compatibilizar el trabajo con los estudios.
Comisiones Obreras hace un balance positivo de las elecciones sindicales del último año, pero reconoce ciertas dificultades para llegar a puestos con menor presencialidad y dispersión en el territorio en grandes empresas.
Madrid roza niveles prepandemia y alcanzó el 68% en febrero, desde algo más del 50% en 2022. Esto convierte a la capital en la urbe en la que más empleados acuden presencialmente, por delante de Londres o Nueva York.
La habilitación de oficinas como edificios de viviendas en Madrid, Barcelona, Málaga o Valencia aumentaría los inmuebles disponible frente a la escasez de oferta y la falta de demanda para espacios de trabajo tras el covid.
La alemana señala así la aparición de nuevos riesgos a los que deben enfrentarse los bancos, incluyendo los geopolíticos, además de un nuevo entorno macrofinanciero.
La entidad bancaria afirma haber conseguido una inversión de capital de 1.000 millones de dólares proveniente del Liberty Strategic Capital de Steven Mnuchin, Hudson Bay Capital y Reverence Capital Partners.
Este nuevo programa ahonda en diferentes medidas en materia de flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.
Merlin y Colonial han sufrido la devaluación de sus oficinas por un acumulado cercano a 1.300 millones, algo que achacan a los malos augurios de la irrupción del teletrabajo, cuyo impacto ha sido más débil de lo estimado.
CCOO y UGT ven disposición por parte del Ministerio que lidera José Luis Escrivá para culminar el acuerdo marco para una administración del siglo XXI, un pacto en el que se incluye la jubilación parcial en el sector público.
Pese a que las firmas que afirman tener en consideración subida de sueldo han bajado en 14 puntos porcentuales desde 2023, para este año casi el 70% de las empresas todavía tiene previsto elevar los salarios a sus empleados.
Los sindicatos pedían que se mantuviera en nómina el plus de transporte a 41 trabajadores del turno de noche de una empresa que trabajaban desde casa. Tribunal Supremo lo ha rechazado.
La inflación y la pérdida de poder adquisitivo de estos perfiles hace que sean los grupos con más probabilidades de solicitar una revisión salarial, según un reciente informe de Infojobs.
La pandemia y el trabajo remoto han provocado cambios en el mercado de espacios de oficina, con muchas empresas que se ven obligadas a moverse a inmuebles más pequeños o afectadas por el incremento de precios
Los empleados españoles van, de media, casi 3 días a la semana a la oficina, frente a los 1,8 días de media en Europa y el resto del mundo. Casi un 80% de las corporaciones optan ya por el modelo híbrido de trabajo.
La tasa de teletrabajadores en España no ha logrado mantenerse desde los primeros años de pandemia y sigue perdiendo fuelle un año más. Ahora, el trabajo en remoto tan solo lo practican un 13,8% de los ocupados.
También exige una equiparación salarial de los funcionarios que pertenecen a un mismo cuerpo, escala o categoría y que tengan funciones idénticas y tareas, todo ello independientemente del ámbito territorial.
Aunque cercano, el comisario de Empleo aseguró que no se obtuvo un acuerdo entre sindicatos y patronal, por lo que la iniciativa vuelve a pertenecer a la Comisión Europea, que acordó con Estrasburgo actuar en esa área.
La plataforma inmobiliaria que representó el concepto de compartir oficina atraviesa sus horas más bajas por el aumento de los tipos de interés y el incremento de su gasto financiero con una deuda de 17.100 millones.
Las diferencias entre territorios están relacionadas con la estructura económica de cada uno de ellos, a la vista de que los distintos sectores aplican la posibilidad del teletrabajo de acuerdo a sus características propias.
Los socios de izquierdas han acordado la reducción de la jornada laboral en dos tramos hasta las 37,5 horas antes de 2025, pero también abogan por un modelo de presencialidad "híbrida" con entradas y salidas adaptables.
El SUT informa que la decisión de volver a la oficina ha sido "la gota que ha colmado el vaso" y que "se suma a un largo historial de impagos, irregularidades en los contratos y horarios mortificantes" que afectan a la salud mental.
En plena cruzada por la presencialidad, el último informe del Global Remote Work Index sitúa a nuestro país como el cuarto mejor del mundo para el trabajo en remoto.
Pese a que la conciliación es un factor clave a la hora de elegir un empleo, solo un 31% de empresas ofrecen la opción de teletrabajo y un 7% tiene esta modalidad a tiempo completo.
La presidencia española de la UE "ha dado un impulso fomentando un acuerdo político", cuyo objeto es reconocer el papel que juega la economía social en el acceso al mercado laboral y en la inclusión, dicen fuentes europeas.
La sentencia de instancia entendía que si en el trabajo presencial las incidencias en el suministro de luz y red no tienen repercusiones sobre la actividad del trabajador, tampoco deberá hacerse con los trabajadores a distancia.
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