El informe trimestral de predicciones sobre el mercado de trabajo de la empresa ha previsto que el paro subirá entre el tercer y cuarto trimestre de este año, pero que habrá un menor número de desempleados que en 2022.
El comportamiento del mercado laboral en la agricultura en los últimos diez años indica que la contratación ha ido fluctuando según las necesidades del sector, manteniéndose relativamente estable entre los 1,4 y los 1,8 millones.
La quinta edición del OpenTech Graduate Program añade a 70 jóvenes recién graduados en el sector de la tecnología a la plantilla del banco digital, sumando un total de 150 nuevas incorporaciones en este sector este año
Según ha indicado la compañía, es una operación acumulativa de EVA en un periodo de tres años. Además, cuenta con catorce oficinas regionales y once instalaciones logísticas propias, y atiende a más de 200 clientes.
The Adecco Group indica que se necesita lograr una sociedad más equitativa, en la que tanto los hombres como las mujeres tengan las mismas responsabilidades familiares y permita a las mujeres participar en el ámbito laboral.
Más de cuatro de cada diez empleados reconocen haber utilizado esta herramienta en sus labores diarias, según una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Hays entre más de 38.000 personas.
La empresa ofrece puestos de teleoperadores de venta, "customer service" nativos o agentes de atención al cliente y gestores de cobro, en distintas ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza o Salamanca.
El pacto serviría, en principio, para evitar la que estaba llamada a ser la primera huelga general de los trabajadores de la Seguridad Social en España, prevista para el próximo 7 de septiembre, así como los paros parciales previstos.
Para poder aplicar a estos puestos, la compañía ha recomendado ofrecer disponibilidad inmediata, debido a la cercanía de la campaña estival, y compromiso con el puesto y cierta experiencia en el sector.
Los expertos coinciden en señalar la carencia de profesionales formados en titulaciones científicas, tecnológicas, ingenierías y matemáticas, como la principal razón para cubrir ciertas posiciones cuya oferta aumenta a gran ritmo.
Los nuevos despidos llegan después de que el pasado noviembre la compañía anunciase el despido de unos 11.000 trabajadores, alrededor del 13% de su plantilla, con el objetivo de reducir costes.
Algunos sectores, como el tecnológico, apuestan por utilizar sistemas de reclutamiento distintos de los habituales. En vez de publicar ofertas online, en muchos casos se dirigen directamente a los candidatos.
El 53 % de los directores de recursos humanos tiene "problemas" a la hora de reclutar talento para su compañía. El estudio apunta que esos perfiles "gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo"
Superan a los italianos (34%), ingleses (28%) o franceses (24%), situándose solo por detrás de la tasa registrada en India (70%), México (61%) Argentina y Brasil (ambos con el 60%).
Al contrario que otras compañías que han anunciado despidos masivos, la firma de software de gestión empresarial y recursos humanos asegura que los recortes "no son el resultado de una sobrecontratación".
Los expertos descartan que los despidos en las 'tech' vayan a provocar menor empleabilidad de estos profesionales, que seguirán siendo demandados por las empresas, al igual que los perfiles con 'soft skills'
CCOO y UGT han informaron que habían presentado 250 modificaciones al anteproyecto de Ley de Función Pública, y aseguraron haber logrado "avances significativos" en las cuatro reuniones mantenidas.
La firma ha señalado que las nuevas contrataciones serán "fundamentales" para fortalecer su aceleración industrial y la "ambiciosa" hoja de ruta de descarbonización, así como para preparar el futuro de la aviación.
Esta cifra corresponde a aproximadamente un 6% de los cerca de 300.000 empleados corporativos de la firma, y afecta principalmente a los empleados del negocio de comercio minorista y de recursos humanos.
Esta empresa tecnológica ofrece a todos los empleados de su plantilla un sistema de días libres ilimitados y pagados, para que su descanso del trabajo sea más efectivo y favorezca la conciliación personal.
Se ha creado la división Howden People para optimizar la gestión única de las compañías y con intención de convertirse en un socio de referencia para todo el mundo corporativo en materia de gestión del talento.
Tanto el sector logístico como el comercial formalizarán un número de contratos significativamente inferior respecto a la campaña anterior, en la que aún no había entrado en vigor la última reforma laboral.
Con el nuevo modelo organizativo, todos los ámbitos territoriales de estos áreas tendrán departamentos de prestación de servicios, operaciones, recursos humanos, control de gestión e instalaciones.
La subida se aplicará sobre otros conceptos complementarios al sueldo, como las horas extra, las horas nocturnas fuera de jornada o las horas en festivos que se retribuyen por el doble de su valor, entre otros.
El nuevo CEO de la entidad colaborará con Cristina Ruiz, consejera de Santander España desde abril de 2021 y directora de Transformación, que sumará a sus funciones la dirección de negocio de particulares.
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