Los sindicatos y la textil están citados nuevamente en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para tratar de alcanzar un acuerdo en materia de derechos laborales y condiciones salariales que reclaman.
Durante estos años ha utilizado sustancias con propiedades antiadherentes e impermeabilizantes en una multitud de productos, y la exposición crónica, incluso a niveles bajos, se asocia a efectos nocivos para la salud.
Este es el primer turno de concentraciones de empleados en la empresa textil sueca. Según los sindicatos, la participación ha sido de hasta el 80% de los 4.000 trabajadores que hay en España.
La sala de lo Social ha rechazado el recurso de la compañía contra una sentencia de la Audiencia Nacional de 2020 tras una demanda del sindicato CGT a la quese adhirieron CCOO, UGT y el Sindicato Ferroviario Intersindical.
La Dirección General de Tráfico (DGT) publica el listado de las enfermedades que impide que tengas el carnet de conducir por primera vez e incluso renovarlo independientemente de la edad.
Las empresas pueden echar a sus trabajadores aunque la Seguridad Social les haya concedido una incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común o accidente laboral, o por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
El organismo dependiente del Ministerio de José Luis Escrivá establece que, para que tenga derecho a recibir la prestación social, el trabajador tiene que estar dado de alta o en situación asimilada de alta.
El Gobierno de España aprueba el Real Decreto que reduce en 10 años el periodo que deben cotizar a la Seguridad Social las personas con una discapacidad de entre el 45 y el 64% para poder acceder a la pensión.
La empresa propuso subidas lineales (750 euros para este 2023, 625 para 2024, 500 euros para 2025 y 375 para 2026), que el comité rechazó por considerar esa propuesta "insuficiente y lejos de las demandas justas".
En 2023, la edad legal para acceder a la prestación que gestiona el organismo dependiente del Ministerio de Escrivá queda fijada en los 66 años y cuatro meses, si se ha cotizado, como mínimo, 37 años y nueve meses.
La Seguridad Social contempla tres situaciones especiales a las que pueden acogerse las mujeres trabajadoras en caso de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo o gestación a partir de la semana 39.
Los trabajadores tienen la obligación de pasar primero por un Tribunal Médico, que es el encargado de decidir si concede o deniega la prestación, así como el grado de la misma, esto es, parcial, total, absoluta o de gran invalidez.
Un juez ha estimado la demanda de un pasajero que vio retrasado su vuelo más de tres horas por la enfermedad de un piloto de una compañía aérea, algo que la aerolínea consideró fuerza mayor.
El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) decide si concede o deniega la prestación y el grado de la misma, es decir, si es parcial, total, absoluta o de gran invalidez, en función de si se reúnen los requisitos necesarios.
La prestación por incapacidad temporal que reciben los trabajadores como consecuencia de una enfermedad o accidente puede ser denegada, anulada o suspendida si los afectados actúan de manera fraudulenta.
Las ventas de fabricación a terceros crecieron un 2%, hasta los 97,3 millones de euros, principalmente por ingresos relacionados con la producción de la vacuna contra el coronavirus.
La cuantía que se recibe por parte de la Seguridad Social varía en función de si la incapacidad temporal es consecuencia de una enfermedad común o de un accidente de trabajo, y de la duración de la misma.
"Esperamos que la mayor parte de este crecimiento ocurra en la segunda mitad de 2023, dado el momento de nuestros lanzamientos esperados a corto plazo", asegura la compañía.
Esta petición se podrá solicitar a través del portal del Sistema Nacional de Salud (SNS) o su línea telefónica y podrá realizarse un máximo de dos veces al año y no da derecho a cobrar una prestación.
Se está tendiendo hacia la cronificación de las enfermedades, no solo porque ha aumentado la esperanza de vida, sino porque contamos con mejores tratamientos gracias al desarrollo científico.
Tras el despido del trabajador se contrató a otros trabajadores para desarrollar el mismo trabajo, constatando que las circunstancias no son excepcionales y, por lo tanto, impone la contratación indefinida.
La normativa actual data de 2006 y no tiene en cuenta las patologías derivadas de la exposición a riesgos psicosociales como estrés, violencia o acoso, que es mayor en los sectores con más presencia femenina.
El grupo refleja que existe un mayor riesgo de depresión entre las personas con una situación laboral precaria y concluye que 170.000 casos de esta enfermedad se evitarían con mejores condiciones.
Para la Sala "es evidente que existió una clara conexión entre la acción suicida y el empleo ejercido, esto significa que el trabajo o las circunstancias de los servicios son la base de la decisión de quitarse la vida".
No existe una lista de enfermedades que den derecho a una pensión por incapacidad permanente. Es el Tribunal Médico quien determina el impacto de la dolencia y autonomía personal del trabajador.
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