La empresa aseguradora AXA basará su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a realizar en España debido a motivos organizativos sin una justificación económica. En este sentido, el objetivo se basa en externalizar varios departamentos, según la información que ha sido proporcionada por CCOO.
El sindicato ha informado en un comunicado de la reunión que ha mantenido la mesa negociadora del ERE, en la que ha dicho que la empresa ha señalado que existen posibilidades de recolocación en AXA de las personas afectadas por el expediente. También los representantes de la compañía han expuesto varios programas internos de formación y recualificación para facilitar la movilidad funcional de las personas susceptibles de ser recolocadas.
Desde el año 2018, AXA ha llevado a cabo dos procesos similares de regulación de empleo, que la compañía llama "acuerdos para la transformación" y que afectaron a menos de 200 empleados cada uno. Por lo tanto, esta podría ser la tercera oleada que asola a los empleados en menos de cinco años.
En su comunicado, CCOO ha vuelto a pedir que las salidas de la compañía sean de carácter voluntario, sobre todo teniendo en cuenta que hay suficiente plantilla para ser prejubilada en estos momentos, una situación que, sumada a las posibilidades de recolocación, "hace perfectamente factible que este expediente se cierre sobre las premisas de voluntariedad y medidas no traumáticas".
De esta forma, CCOO apuesta porque ningún trabajador de AXA quedará desempleado pese a estas políticas. Aun así, las posibilidades de recolocación dentro de la empresa siguen siendo una premisa abierta que no ofrece garantías, al menos en este momento. No obstante, sí hay varios programas internos de formación y recualificación que sirven como precedentes para favorecer la movilidad interna y funcional de las personas que podrían llegar a ser recolocadas.
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