El plan de reordenación llevado a cabo por El Corte Inglés va a afectar finalmente a 2.324 empleados de los servicios administrativos centrales, regionales y de soporte a tienda que serán reubicados, y de los cuales un máximo de 590 mayores de 59 años podrán acogerse a un plan de bajas incentivadas. Tal y como ha informado el comité intercentros en un comunicado, la empresa ha anunciado este martes a los sindicatos el número final de afectados por su plan de reordenación, que se realizará por circunstancias organizativas, técnicas y productivas.
Después de la primera reunión de la comisión negociadora queda abierto un periodo de negociación máximo de 15 días en el que los representantes de los trabajadores van a intentar minorar el impacto que puede tener del plan en los empleados que cambien de puesto, así como mejorar las condiciones del plan de bajas incentivadas. En concreto, la firma anunció hace unas semanas la intención de "reordenar" la plantilla de sus servicios centrales con el fin de "reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente".
La compañía explicó en su momento que la iniciativa se había diseñado bajo dos premisas: mantener el empleo y ofrecer un trato especial para los empleados más veteranos (bajas incentivadas para los mayores de 59 años), la mayor parte de los cuales mantiene una larga relación con la empresa. Algo más de 500 empleados de los servicios centrales se encontrarían en esa franja de edad de más de 59 años, por lo que podrán acogerse al plan de bajas incentivadas.
Estas bajas incentivadas que ha anunciado la firma serán voluntarias y a ellas podrán adherirse quienes cumplan los requisitos que el grupo presidido por Marta Álvarez acuerde junto con los sindicatos. Por último, según el comunicado, el plan de reorganización prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.
Tras el alza salarial del 17% en cuatro años
El pasado viernes, los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, llegaron a un acuerdo para llevar a cabo un incremento salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio de grandes almacenes, el más grande de España al afectar a unos 260.000 trabajadores.
Según dio a conocer la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con un 54%), de la subida salarial del 17%, un 14% corresponde a incremento fijo, mientras que el 3% restante a un pago único. Atendiendo al calendario, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo.
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