La pandemia de coronavirus y la posterior crisis logística y de suministros rompieron todos los esquemas laborales asumidos durante décadas: los esquemas de producción y los de relación “con” y “en el” trabajo. La digitalización se ha acelerado, las relocalizaciones están sobre la mesa y ha surgido una corriente, la de la 'gran renuncia' en la que millones de empleados que dejan su puesto de trabajo fijo en busca de proyectos en los que poder implicarse, que les ofrezcan más desde el punto de vista personal. En el conjunto de 2021, según cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU, más de 47 millones de estadounidenses renunciaron voluntariamente a sus trabajos, el equivalente a toda la población española.
Es un tema que preocupa a Íñigo Manso, experto en desarrollo del talento y CEO de BChange. La startup es la primera plataforma que trabaja el cambio de mentalidad de forma digital ('Mindset Management'), es decir, intentan mejorar la organización de los equipos transformando su forma de pensar. Aficionado al deporte -es un apasionado del rugby- y a las cenas de fin de semana en familia y con amigos, uno de los momentos que a lo largo de su vida le sirvió para conocerse mejor fue la exploración al Polo Norte que realizó en 2005.
"Siempre quise emular a mis grandes héroes, los míticos exploradores polares que cien años antes que yo consiguieron alcanzar, en este caso, el Polo Norte o el Polo Sur", asegura sobre una expedición que fue sumamente "retadora" y "difícil". Fue parte de su proceso de entrenamiento también a nivel profesional, un reto físico, pero sobre todo un desafío mental. Le acompañó Ramón Hernando Larramendi, el mejor explorador español polar de la historia.
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