La huelga convocada por USO y Sitcpla contra Ryanair será finalizada el próximo 7 de enero, concluyendo con una incitativa que promulgaba mejoras laborales para los tripulantes de cabina desde el pasado 8 de agosto. De esta forma, USO ha confirmado que en el panorama actual es imposible mantener unas movilizaciones que, actualmente, no suponen ningún problema para la compañía aérea.
La revuelta comenzó con relativa fuerza, provocando en cada jornada de huelga numerosos retrasos y cancelaciones puntuales, pero con el paso de los meses su impacto en las operaciones de Ryanair fue decreciendo hasta ser prácticamente nulo. En este contexto, los sindicatos implicados han demandado que Ryanair no ha mostrado "el más mínimo intento de acercamiento" hacia ellos, sino que ha manifestado públicamente su negativa a entablar cualquier diálogo con los representantes elegidos por sus tripulantes.
Además, según los sindicatos, Inspección de Trabajo emitió un informe donde determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de sus tripulantes de cabina de pasajeros y sustituyó a trabajadores en huelga por otros no vinculados a los centros de trabajo tras haber recibido denuncias del sindicato USO.
Huelgas innecesarias
Recientemente, el consejero delegado de Ryanair, Eddie Wilson, tachó de "absolutamente innecesarias" las huelgas que están llevando a cabo los tripulantes de cabina de pasajeros de la aerolínea irlandesa en España desde hace meses. "Están planeando huelgas en medio de la negociación. La principal función de un sindicato es mejorar las condiciones de sus miembros y la compañía intenta alcanzar acuerdos para ser sostenible. Esta relación fue disfuncional en los últimos cuatro años", añadió Wilson.
Acuerdo con CCOO
La aerolínea irlandesa firmó en octubre un nuevo acuerdo de negociación colectiva con CCOO para ofrecer mejoras en los salarios y condiciones para los tripulantes de cabina de Ryanair en España. Entre estas mejoras destacan: incrementos salariales para tripulantes de cabina júnior, aumentos anuales regulares durante tres años hasta abril de 2025, así como más salario fijo garantizado, en lugar de salario variable.
UGT, USO, Sitpla y ATR denunciaron ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional la legalidad de los acuerdos y la vulneración del derecho de libertad sindical, así como la legitimidad de CC.OO. para firmar un acuerdo de eficacia limitada con la empresa, pidiendo, entre otras cosas, que se dejara de aplicar el acuerdo a toda la plantilla de tripulantes.
Sin embargo, la Audiencia Nacional ha dictado que los acuerdos extraestatutarios alcanzados entre el sindicato CCOO y Ryanair para los tripulantes de cabina de pasajeros no suponen ninguna lesión a la libertad sindical en cuanto a la actividad y negociación colectiva, ni condicionan a los TCP a su previa afiliación a CCOO para la aplicación de dichos acuerdos.
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