Para 2024

CCOO asegura un salario mínimo para marcas de restauración de 16.000 euros

El nuevo convenio afecta a empresas como Burger King, KFC, Mc Donald's, Taco Bell o Goiko. También contempla reducir la jornada anual a 1.792 horas y mejorar los descansos semanales, entre otras medidas.

CCOO asegura un salario mínimo para marcas de restauración de 16.000 euros
CCOO asegura un salario mínimo para marcas de restauración de 16.000 euros
Agencia EFE

El nuevo convenio estatal de marcas de restauración en cadena afectará a más 50.000 personas y asegura un salario mínimo de 16.000 euros para 2024, ha destacado este lunes uno de los sindicatos firmantes, Comisiones Obreras (CCOO). El nuevo convenio sectorial engloba a las marcas de restauración con convenio de empresa Burger King, Alsea, Rodilla, Tagliatella, KFC, Tacobell, Mc Donalds, Pansfood y Goiko.

Excluye a aquellas ubicadas en entornos dedicados exclusivamente al transporte (aeropuertos y estaciones de ferrocarril) y las que dedican su actividad a la hostelería tradicional, restauración social y catering y preparación de alimentos para reparto a domicilio. CCOO ha destacado que, además del salario base que asegura para 2024, el convenio contempla la reducción de la jornada anual a 1.792 horas, así como una mejora en los descansos semanales y avances en concreción y planificación previa de jornada.

Asimismo, el capítulo de contratación introduce elementos de desarrollo de la Reforma Laboral, garantizando y concretando cuatro meses de llamamiento mínimo para fijos discontinuos, así como estableciendo un mínimo de 20 horas y consolidación de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial. También se introducen aspectos importantes en materia de pago de nocturnidad e incapacidad temporal. Para CCOO resulta especialmente destacable el desarrollo del capítulo de Igualdad, dentro del cual se ha incorporado una referencia explícita a la reciente Ley de garantía integral de la libertad sexual.

El convenio contempla también la obligación de las empresas en promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. "Este nuevo marco sectorial es un paso clave que concreta avances cuantitativos y cualitativos de mucho calado en comparación con los actuales convenios de empresa, que dota de certezas al sector y que revierte su precarización, dignificando y homogeneizando las condiciones laborales en el conjunto del Estado, marcas y territorios", ha expresado CCOO.

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