Patronal y sindicatos han anunciado que la aseguradora VidaCaixa será la encargada de gestionar el plan de pensiones de empleo del sector de la construcción. La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT-FICA han señalado que este plan es le primero en realizarse a nivel sectorial en España.
Un millón de trabajadores por cuenta ajena se verán beneficiados en el corto plazo por este plan, así como unos 400.000 autónomos. Uno de sus objetivos es rejuvenecer el sector atrayendo a nuevos trabajadores. En los próximos diez años se espera que el plan llegue a alcanzar los 3.000 millones de euros.
La semana pasada fue aprobado el reglamento de especificaciones que se han utilizado para el desarrollo del plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción, además de firmarse el VII Convenio General de la construcción. Este último ha traído novedades como la regulación de las condiciones de trabajo durante olas de calor.
Las primeras aportaciones, este mismo año
VidaCaixa, aseguradora para el negocio de planes de pensiones y seguros de vida de CaixaBank, ha sido finalmente la entidad elegida entre las 14 que optaron a gestionar este plan de pensiones, tras realizar un proceso de selección compuesto por casi 1.000 variables pactadas por patronal y sindicatos.
Las primeras aportaciones a este plan de pensiones empezarán a realizarse este mismo verano, en cuanto la gestora pueda tener todo su sistema adaptado. CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA prevén que el volumen del plan de pensiones sea próximo a los 3.000 millones de euros en el plazo de diez años.
Aportaciones y subidas salariales
Patronal y sindicatos explican que en el nuevo convenio se han pactado las aportaciones hasta 2024, que estarán condicionadas por el incremento salarial acordado de un 10% entre 2022 y 2024. De esta manera, de la subida del 4% para 2022, un 1% irá destinado al plan de pensiones; mientras que el incremento salarial en 2023 será del 3%, manteniendo la misma aportación al plan de pensiones.
Finalmente, en 2024 los salarios subirán un 2,75% y se realizará una aportación de un 0,25% adicional, añadida a la misma de los años anteriores. Igualmente, el 50% de la aplicación de la posible cláusula de garantías se añadirá en 2025 a las aportaciones del plan. A partir de 2025, CNC, CCOO del Hábitat y UGT-FICA tendrán que negociar las aportaciones en el próximo convenio general. Tanto la patronal como los sindicatos confían en que este plan de pensiones sectorial ayude a captar trabajadores jóvenes y mujeres para rejuvenecer el sector.
Igualmente, con la firma del VII Convenio General, el sector de la construcción no sólo adapta el convenio colectivo a la reforma laboral de manera completa, sino que es el primero en asumir el Real Decreto-ley 4/2023 por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios