La subida de salarios media pactada en convenios colectivos hasa noviembre fue del 3,49%, lo que supone un incremento superior a la inflación. En noviembre se moderó hasta alcanzar el 3,2% de aumento, un punto por debajo de la tasa de inflación subyacente, que se situó en el 4,5% en el undécimo mes de 2023. Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo, que recoge Europa Press, actualizada este jueves, la subida supera en 8 décimas a la del pasado noviembre, situada en un 2,69%.
El incremento salarial está, sin embargo, por debajo de la inflación media, situada en el 3,8% en los últimos doce meses, y por debajo también del 4% que establece a modo de recomendación generalel acuerdo para la negociación colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos. El quinto AENC fija un incremento salarial para 2023 del 4%, aunque establece una cláusula de garantía para que suban un 1% más en caso de que la tasa de inflación interanual de diciembre supere el 4%.
Matizan que hay que tener en cuenta las circunstaicias específicas de cada sector. En noviembre, el aumento salarial fue mayor en los convenios sectoriales, un 3,5%, que en los de empresa, un 3,25%. Estos últimos convenios afectan a más de 600.000 trabajadores, mientras que los sectoriales involucran a casi 10 millones de empleados.
Pese a que la subida salarial media se encuentra por debajo de lo acordado en el quinto AENC, los convenios firmados en 2023 recogen un alza salarial por encima del 4 %, en tanto que se observa una subida del 4,14 %. Son los convenios firmados en años anteriores y con efectos en 2023 los que presentan un dato inferior en la subida salarial, del 3,16 %. Esto significa que los acuerdos de negociaciones colectivas de este año sí que están cumpliendo con la subida recomendada del AENC.
La agricultura lidera las subidas salariales
El dato desglosado por sectores indica que la mayor subida fue para la agricultura, con un 3,96 %; seguido de los servicios, con un 3,63 %; la industria, con un 3,14 %; y la construcción, con un 3,08 %. En total, los datos corresponden a 3.385 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta noviembre en más de un millón de empresas y que afectan a 10,5 millones de trabajadores.
En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de noviembre muestran que de esos más de 10,5 millones de trabajadores amparados por convenio, más de 2,5 millones contaban con estos mecanismos. La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Por convenios, de los 3.385 registrados, 501 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 336 con efectos retroactivos y 165 sin estos efectos.
Sobre el futuro del SMI
Esta evolución de los salarios es uno de los parámetros que el Ministerio de Trabajo considera que hay que tener en cuenta para la revalorización anual del salario mínimo interprofesional (SMI) una vez que se alcanza el 60% del salario medio nacional. En un encuentro informativo de esta misma semana, Trabajo defendía que para mantener esa relación con el salario medio, el SMI se debe incrementar cada año en la misma proporción que lo hagan los salarios en convenio.
No obstante, esta no es la única variable que se maneja en la negociación con los agentes sociales para fijar la subida del SMI de 2024, ya que el Gobierno también busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores que cobran el salario mínimo. Teniendo en cuenta estas dos cuestiones, Trabajo ve margen para un acuerdo con patronal y sindicatos, con los que vuelve a reunirse el próximo lunes, aunque las posturas aún están alejadas: los empresarios plantean un 3 %, mientras que los sindicatos rechazan bajar del 5 %
