Reducir el perjuicio que han sufrido un buen número de mujeres y hombres en su carrera profesional por tener que asumir el cuidado de los hijos. Es este el objetivo del complemento extra de 30,40 euros al mes –unos 425,60 euros al año- de las pensiones contributivas, gestionado por la Seguridad Social. Dicha cantidad se sumará a la prestación social que ya reciben los jubilados, incluso si obtienen la cuantía máxima. Esto responde, sobre todo, al objetivo de reducir la brecha de género, de manera que puedan paliar el retraso que han sufrido sus periodos de cotización. Pero conviene tener claro quiénes tienen derecho a cobrar esta paga, ya que solo podrán hacerlo los que cumplan una serie de requisitos.
La segunda reforma de pensiones que aprobó hace unas semanas el Gobierno de España en el Consejo de Ministros extraordinario introdujo varias novedades. Así, desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, liderado por José Luis Escrivá, acordaron la mejora del complemento por brecha de género, que se incrementará un 10% en 2024, y otro 10% en 2025, ambos adicionales a su revalorización anual según el IPC, que para 2023 ha sido del 8,5%.
No obstante, este ingreso extra no es nuevo, ya que se puso en marcha en febrero de 2021. Además, otra cuestión fundamental que se ha de tener en cuenta es que sustituyó al complemento de maternidad, lo que significa que también pueden solicitarlo los hombres, siempre que reúnan las condiciones que delimita la Seguridad Social.
¿Qué pensionistas pueden recibir 30 euros extra al mes?
El complemento para reducir la brecha de género lo podrán recibir las personas que tienen hijos y perciben una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente, que hayan sido reconocidas después del 4 de febrero de 2021. Sin embargo, la Seguridad Social solo lo concede a uno de los progenitores y, para ello, establece los siguientes requisitos, que se detallan en su Sede Electrónica:
- Estar adscrito a cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social y pedir una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad permanente.
- Los complementos que pueden reconocerse en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social son incompatibles entre sí: se abonará en el régimen en el que el causante de la pensión tenga más períodos de alta.
- Tener uno o más hijos inscritos en el Registro Civil.
- Para nacimientos anteriores a 1995, deben tener un mínimo de 120 días de ausencia de cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores.
- Para nacimientos a partir de 1995, la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento del hijo debe ser, como mínimo, un 15% inferior a la suma de las bases de cotización de los 24 meses anteriores al nacimiento.
Cuál es la cuantía del complemento por hijo
La Seguridad Social abona cada mes este ingreso, en un total de 14 pagas, con las dos pagas extraordinarias que se devengan con las mensualidades de junio y noviembre.
Para 2023, su cuantía es de 30,40 euros por cada hijo, esto es, un mínimo de 425,60 euros anuales, que ascienden hasta los 848,40 por dos hijos, 1.272 euros por tres hijos y 1.696,80 euros por cuatro hijos. El límite fijado para recibir el importe se fija en los cuatro descendientes.
Por tanto, si los pensionistas han tenido uno o más hijos pueden pedir esta prestación, junto al trámite de solicitud de su pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En caso de que la pareja esté formada por dos mujeres o dos hombres, será beneficiaria la persona que tenga una pensión menor.
¿Qué requisitos debe cumplir un hombre para pedirlo?
Los hombres también pueden estar entre los beneficiarios de los 30,40 euros extra al mes, tal y como se ha señalado con anterioridad. Pero estos tienen que cumplir los requisitos que se mencionan a continuación:
- Causar una pensión de viudedad por fallecimiento del otro progenitor por los hijos o hijas en común, siempre que alguno tenga derecho a percibir pensión de orfandad.
- Causar una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido o haber visto afectada su carrera profesional con ocasión del nacimiento o adopción, con determinadas condiciones relacionadas con la cotización.
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