Podcast | La meta del 40% de directivas y el golpe en la mesa de Von der Leyen

"Está claro que tenemos que hacer mucho más. Cuando el cambio no ocurre naturalmente, se necesita una acción regulatoria. Los números hablan por sí mismos. La legislación funciona. Presionaré, como presidenta de la Comisión, para garantizar que nuestra propuesta sobre mujeres en los consejos se convierta en ley de la UE", así de contundente se mostraba hace solo unos días la presidenta de la Comisión Europea, Úrsula Von der Layen, tras publicarse el último estudio anual de la European Women on Boards (EWOB). 

La organización, con sede en Bruselas, ha puesto en evidencia cómo al ritmo actual será imposible alcanzar el objetivo fijado para 2025 de que haya un 40% de mujeres en los consejos de administración de las empresas europeas. La representación femenina en los máximos órganos de dirección de las compañías del Viejo Continente apenas aumentó un punto porcentual el año pasado para alcanzar de media el 35%.

De acuerdo con los datos que maneja la Organización Internacional del Trabajo (la OIT), Letonia, Suecia, Bulgaria, EEUU, Polonia e Islandia superan la media de los países de la OCDE, los más desarrollados, en lo que a representación femenina en los puestos de media y alta dirección se refiere. Esa media se sitúa en el 38,6% y en el caso de Letonia, Suecia, Bulgaria, EEUU y Polonia supera el 41%.

En el caso de las empresas más capitalizadas de la bolsa española, las del Ibex 35, la presencia de mujeres en los Consejos de Administración pasó del 30,9% en el peor ejercicio de la crisis de la Covid al 33,7% el año pasado. Los datos los recoge el último estudio anual de WomenCEO. Un total de 147 mujeres forman parte de los Consejos del Ibex, (nueve más que en 2020) pero muy lejos del objetivo del 40% fijado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para finales de este mismo ejercicio.