Mercadona ha llegado a un acuerdo con representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) para implantar el nuevo Plan de Igualdad de la empresa. Se implantará a lo largo de este mes de abril y estará vigente hasta 2028.
El Convenio de Mercadona busca afianzar las condiciones y derechos laborales de su plantilla y reforzar la importancia del crecimiento compartido y sostenible. Juan Roig, presidente de la empresa, pretende continuar con los "buenos resultados" obtenidos a lo largo de los años y con la paridad de mujeres y hombres en el equipo directivo "con medidas que siguen apostando por la promoción interna y el fomento equilibrado de mujeres y hombres en el Curso de Habilidades Directivas".
El Plan de Igualdad de la empresa muestra la importancia de presentar condiciones y derechos laborales para sus trabajadores y trabajadoras, con la importancia de seguir promoviendo medidas basadas en la igualdad de trato y en ofrecer oportunidades entre mujeres y hombres. La compañía valenciana destaca por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad.
Mercadona cuenta con un Plan de Igualdad desde hace más de 14 años y desde entonces mantiene el compromiso de promover la equidad de manera íntegra en todos los aspectos generales de la compañía, "garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta".
Actualmente, Mercadona cuenta con 1.617 tiendas en España y 49 en Portugal, y una plantilla de mas de 100.000 personas. "Estamos orgullosos del modelo y del esfuerzo conjunto que hemos hecho para seguir mejorando de forma continua las relaciones laborales y la calidad en el empleo de las más de 100.000 personas que forman la plantilla de Mercadona”, recalca el director de Relaciones Laborales de Mercadona, Ernesto Cubero.
Rafael Caparrós, responsable estatal de UGT, también ha querido mostrar su orgullo ante el plan acordado ya que da continuidad al avance en el desarrollo profesional de las personas, especialmente de las mujeres que trabajan en Mercadona. "Una vez más, apostamos porque la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Mercadona sea un compromiso y una realidad" ha destacado.
Por otro lado, Silvia Yankowich, secretaria general de la Sección Sindical de CCOO, ha calificado como "muy positivos" todos los avances logrados en este tipo de acuerdos. Remarcando que con este nuevo plan se mantiene el "compromiso de seguir trabajando conjuntamente en afianzar la igualdad entre mujeres y hombres".
