El Gobierno da un plazo de tres años para implantar la dirección paritaria

Las compañías no cotizadas que tengan más de 250 empleados y 50 millones de euros con un volumen de negocio anual tendrán como plazo hasta el mes de julio de 2026 para que sus órganos de decisión tengan un 40% de mujeres como mínimo en referencia a la nueva normativa de paridad  que afecta a todas las empresas.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que ha aprobado el anteproyecto de ley para asegurar la paridad en los futuros gobiernos y en las direcciones de las grandes empresas, la ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, ha explicado que en el caso de las direcciones y consejos de administración de las cotizadas se deberá cumplir con ese porcentaje antes del 1 de julio de 2024.

En el caso de las sociedades cotizadas se establece como infracción grave el incumplimiento de estas previsiones, explica el Gobierno en una nota. El principio de representación equilibrada, que ningún sexo tenga una representación inferior al 40 %, aplicará también a las candidaturas electorales y a los miembros del Gobierno, como ya había anunciado el presidente del Ejecutivo, Pedro Sánchez, así como a los colegios profesionales y a los jurados de premios o reconocimientos de carácter público.

Representación equilibrada

En el ámbito de la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos (por ejemplo, las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales) de cada ministerio deberán incorporar también este principio de "representación equilibrada" en los próximos cinco años.

La obligación se extenderá a todas las entidades del sector público estatal. De esta forma, la norma obliga así a presentar listas cremallera en los procesos electorales y a que ningún sexo tenga una representación inferior al 40 % en el Consejo de Ministros. En este contexto, Calviño ha dicho que con esta norma España se consolida como uno de los países "más avanzados" en igualdad de género y ha destacado que supone ir más allá de la directiva europea tanto en plazos como en objetivos "Los avances sociales se logran con leyes", ha incidido la ministra.

Actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en España se sitúa en el 29,3 % (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6 % en el caso de la alta dirección (excluidas altas directivas consejeras).

La ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, también ha destacado la importancia de que la paridad quede por ley para futuros Ejecutivos. "El Gobierno afortunadamente tiene muchas voces de mujer y de lo que se trata es que no sea por convicción, como lo ha sido en el caso del presidente Pedro Sánchez, sino que aquellos que no creen en la igualdad tengan la obligación de contar con el mismo número de mujeres que de hombres", ha apuntado