El teletrabajo no ha llegado para quedarse en muchas comunidades autónomas. Pese a que más de un tercio de las empresas de diez o más empleados en España permite que sus trabajadores realicen su trabajo desde casa, la extensión de esta práctica laboral es desigual en las distintas regiones, con un máximo del 47,91% en Madrid y un mínimo del 18,07% en Extremadura.
El estudio sobre el uso de las tecnologías de la de la información y la comunicación (TIC) que publicó el Instituto Nacional de Estadística (INE) recientemente -y recoge Efe- informa de que el teletrabajo sigue en lento retroceso después de su extensión durante la pandemia del coronavirus.
Así, el número de empresas que permiten trabajar desde casa se sitúa en el 34,18%, lo que significa una caída de 6,6 puntos porcentuales en le primer trimestre de este año respeto al mismo periodo del año anterior y un total de 16,4 puntos porcentuales si se compara con los mismos meses de 2021.
El 18,92% de los empleados españoles teletrabajó regularmente durante el primer trimestre, frente al 19,5% del mismo periodo de 2022, y el número medio de días por semana que estas personas lo hicieron desde casa se ha reducido a 2,4.
El teletrabajo por comunidades
Por comunidades, después de Madrid, donde más empresas permiten esta forma de trabajar es en Cataluña (43,80%), La Rioja (34,60%) y, ya por debajo de la media, en el País Vasco (34,02%), Navarra (32,25%), Aragón (31,17%) y Galicia (30,35%).
Al contrario, además de Extremadura -y Ceuta (15,32%) y Melilla (19,52%)-, las comunidades con menos empresas que quieren o pueden facilitar el teletrabajo son Baleares (22,90%), Castilla y León (23,05%) y Canarias (24,15%).
Dentro de estas empresas, el porcentaje de trabajadores que llevan a cabo regularmente sus funciones desde casa u otro lugar distinto a su centro de trabajo se acerca a uno de cada tres en Madrid (32,91%) y a uno de cada cinco en Cataluña (19,60 %).
Ya por debajo de la media, alcanza el 16,31% en Baleares, el 13,15% en el País Vasco y el 13,14% en Navarra, y registra las tasas más bajas, alrededor y por debajo de 1 de cada 20 trabajadores de empresas que permiten el teletrabajo, en Extremadura (4,32%), Murcia (4,52%), Canarias (4,80%) y Castilla-La Mancha (5,26%), además de en Melilla (2,16%) y Ceuta (3,12%).
Cuántos días se permite teletrabajar
Los empleados que teletrabajan lo hacen una media de casi dos días y medio por semana, exactamente 2,41, una cifra que iguala Andalucía y que se supera -además de en Melilla (2,82%)- en Canarias (2,63), Madrid (2,60), Baleares (2,47), Galicia (2,46) y Aragón (2,44 días).
Donde los empleados que teletrabajan lo hacen menos días a la semana es en Castilla y León (2,08 días), Navarra (2,09), Cantabria (2,20) y Asturias (2,21 días), además de en Ceuta (2,18 días).
Las diferencias entre territorios están relacionadas con la estructura económica de cada uno de ellos, a la vista de que los distintos sectores aplican la posibilidad del teletrabajo de acuerdo a sus características propias.
Los sectores donde más se teletrabaja
En lo que respecta a los sectores donde más se teletrabaja, los servicios son, en el global del país, un 40,14% las empresas que permiten a sus empleados la realización de teletrabajo, en la industria el 29,07% y en la construcción el 21,32%, y también son muy diferentes los porcentajes del personal que, pudiendo, ejerce regularmente esa posibilidad: 23,39, 11,09 y 5,15%, respectivamente.
Combinando el factor territorio con el factor sector, las tasas más altas de empresas que permiten el teletrabajo se registran en las compañías del sector servicios de Madrid (53,22%) y Cataluña (51,57%) y, ya por debajo de la media, en las del País Vasco (38,88%) y la Comunidad Valenciana (35,41%).
En cambio, el porcentaje más bajo se registra en las empresas canarias de la construcción, de las que solo el 6,53% autorizan a sus empleados a teletrabajar, seguidas de las extremeñas (10,05%).
