La cuenta atrás se ha activado. La construcción ultima el primer gran plan de pensiones colectivo en España, tras anunciar en junio un pacto para convertirse en el primer sector económico que se adhiere a la regulación aprobada por el Gobierno para desarrollar estos instrumentos financieros, que están llamados a complementar la pensión pública. La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), patronal del sector, y los sindicatos están cerrando los últimos detalles del reglamento de especificaciones, el texto que determinará el funcionamiento del plan de empleo. Además, llevan muy avanzado el proceso para elegir la entidad que gestionará el ahorro depositado por una parte notable de los 1,35 millones de trabajadores que integran esta actividad, que aporta alrededor del 10% al PIB.
"No estamos lejos" de lograrlo, reconoce a 'La Información' Mariano Sanz, secretario general de la CNC, quien detalla que actualmente están trabajando en los últimos flecos del reglamento para tenerlo cerrado por completo a principios de febrero. El objetivo es que a mediados del mes que viene hayan seleccionado también a la gestora encargada de llevar el fondo. El proceso de criba se inició con una serie de cuestionarios muy amplios a un buen número de firmas -"a todas las que nos parecían posibles candidatas", explica Sanz- de las que salieron diez semifinalistas. De ellas se optó por las cinco que ahora mismo compiten por hacerse con la gestión del primer plan de pensiones de empleo a gran escala del país.
El proceso se está llevando a cabo con todas las cautelas, sin pausa pero sin prisa. "Nos gustaría estar más avanzados", apunta el secretario general de la CNC, quien reconoce que el hecho de ser el sector que abrirá camino al resto y de no contar con referencias les obliga a ser extremadamente delicados en la elaboración del plan para tratar de no cometer errores. "Lo que hagamos lo queremos hacer bien", sentencia. En todo el proceso están recibiendo asesoramiento de expertos externos, de catedráticos e investigando modelos similares en los que poder apoyarse.
Cómo se financiará el plan de pensiones
Estos dos trabajos caminan en paralelo con la negociación del VII Convenio General de la Construcción, que afecta a las más de 130.000 empresas del sector y estará vigente hasta 2027. La CNC y los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT-FICA acordaron en verano un incremento salarial para los trabajadores de la construcción del 4% para 2022, del 3% para 2023 y del 3% para 2024. Una parte de ese aumento se destinará a las aportaciones al nuevo plan de pensiones.
Así y aunque el convenio estará vigente durante tres años, las alzas salariales se fijan solo hasta el próximo ejercicio (incluido), estableciendo una cláusula de garantía salarial supeditada a la coyuntura económica de España en este periodo. Según cálculos preliminares, el fondo de pensiones de la construcción podría acumular un capital de entre 2.500 y 3.500 millones de euros en la próxima década. Además, un empleado que empezase a aportar con 25 años podría llegar a acumular una bolsa de ahorro de alrededor de 35.000 euros en el momento de su jubilación.
La construcción, que da empleo actualmente a un millón de trabajadores por cuenta ajena y a alrededor de 300.000 autónomos, había establecido por convenio la jubilación forzosa una vez que el operario alcanzaba la edad legal de retiro. Según expertos consultados, el hecho de que en adelante vaya a poder complementar su pensión pública con el plan de pensiones de empleo permitirá a aquellos trabajadores que desarrollan tareas más pesadas elegir si quieren ampliar su vida laboral o retirarse, dado que la reforma aprobada por José Luis Escrivá suprimió el retiro forzoso.
El nuevo convenio incorpora otras novedades importante para el sector, como la regulación del contrato indefinido adscrito a obra, el período máximo de duración del contrato temporal por circunstancias de la producción de un año -percibiendo a la extinción del mismo una indemnización del 7%-; así como la duración del plazo de inactividad y cuantía a percibir en los supuestos de contratas, subcontratas o con motivos de concesiones administrativas en el caso del contrato fijo discontinuo. Patronal y representantes de los trabajadores acordaron, además, crear una bolsa de empleo sectorial, regular la jubilación forzosa y desarrollar los contratos formativos en lo que respecta a su retribución y duración.
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que lainformacion.com restringirá la posibilidad de dejar comentarios